Rugalmas, családbarát foglalkoztatási módszerek
fejlesztése az L-SOFT Zrt-nél.

Az L-SOFT Zrt. főtevékenysége a szoftverfejlesztés és a bérszámfejtés outsource szolgáltatás nyújtása. A foglalkoztatottak létszáma a cég megalakulása óta folyamatosan nő, jelenleg meghaladja a 80 főt. Az L-Soft olyan magas, de ingadozó terhelést jelentő rendelésállománnyal rendelkezik, amely már a szervezet kapacitásainak határait feszegeti. Éppen ezért a vállalkozás egyik fő szervezeti-HR célkitűzése a cég vonzerejének és munkaerőmegtartó erejének növelése mellett a szervezeti struktúra átalakítása az ingadozó és szezonális terheléshez való mind jobb alkalmazkodás érdekében. Jelen projekt célja a szervezeti és HR célokkal összhangban rugalmas munkavégzési formában való foglalkoztatás bevezetése illetve további “rugalmasítása” a munkavállalók munkahelyi- és magánélete összehangolhatóságának növelése érdekében.

A pályázat beadását megelőző átvilágítás eredménye, hogy a vállalkozásnál 21 munkatárs (14 különböző típusú munkakör) esetében van lehetőség valamilyen rugalmas munkavégzési formában való foglalkoztatásra, illetve további “rugalmasításra”. Ennek megvalósítása érdekében a projekt támogatásával megvalósulnak az alábbi tevékenységek.

• interim előrehaladás mértéke
• új szervezeti szabályzatok és folyamatleírások elkészítése
• szervezeti szabályozások elkészítése
• vezetői műhelymunkák
• munkavállalói műhelymunkák
• új munkavállalók rugalmas munkakörben történő foglalkoztatása

A vállalkozás a projekt megvalósításával jelentősen növeli a munkaerő megtartó képességét. Ez a napjainkban jelentős versenyelőnyt jelent, így hozzájárul az L-Soft Zrt. piaci növekedéséhez.

A projekt tervezett befejezési dátuma: 2018.04.03.

A projekt azonosító száma: GINOP-5.3.2-16-2016-00563