fbpx
A MASZSZ nem írja alá a minimálbér-megállapodást

A MASZSZ nem írja alá a minimálbér-megállapodást

A MASZSZ nem írja alá a minimálbér-megállapodást 2023. 11. 16-án megállapodás született a minimálbér-emelésről a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) ülésén a munkaadók és a munkavállalók között, derül ki a szaktárca tájékoztatásából....
Munka Törvénykönyv és Uniós Nem Megfelelősség

Munka Törvénykönyv és Uniós Nem Megfelelősség

Munka Törvénykönyv és uniós nem megfelelőség További uniós megfelelőségi kérdések a Munka Törvénykönyve munkaidős fejezete kapcsán: Korábbi cikksorozatunkban bemutattuk, hogy milyen rizikók merülnek fel azzal kapcsolatban, hogy a magyar munka törvénykönyve nem...
Szolgáltatás Kiszervezés: Növekvő Üzleti Trend

Szolgáltatás Kiszervezés: Növekvő Üzleti Trend

Növekvő Trend a Szolgáltatások Kiszervezése Vállalatok Között A modern üzleti környezetben a szolgáltatások kiszervezése egyre inkább elterjedt stratégia a vállalatok széles körében. Ezen vállalatok számára a kiszervezés a bérszámfejtés mellett számos egyéb területet...
Szabálysértő a Munkaidő szabályozás?

Szabálysértő a Munkaidő szabályozás?

Szabálysértő a Munka- és pihenőidő szabályozás? Az uniós meg nem felelősség rizikói a magyar munkáltatókra a munka- és pihenőidős szabályozás tekintetében A hetekben várhatóak az Európai Unió Bíróságának napi- és heti pihenőidővel kapcsolatos ítéletét követően az első...
Végrehajtói letiltás és levonás munkabérből

Végrehajtói letiltás és levonás munkabérből

Végrehajtói letiltás és levonás munkabérből Végrehajtói letiltás és levonás munkabérből: Ismerd meg a Munka Törvénykönyvének (Mt.) lényeges rendelkezéseit a munkabér levonásáról és végrehajtásáról! Olvasd el, hogyan védi a Mt. a munkavállalók munkabérét, és tájékozódj...
HR-analitika III.

HR-analitika III.

HR-Analitika a jövő? – 3.rész A HR-nek át kell vennie az irányítást az adatok és a mesterséges intelligencia felett? Milyen szerepe lesz a HR folyamatokban az mesterséges intelligenciának (MI) és mik lehetnek az adatvezérelt HR veszélyei? Ha lemaradtál...