Amikor az apa rugalmas foglalkoztatásban dolgozhat, az újszülött babák anyukáinál kevesebb mentális egészségügyi problémát tapasztaltak, közli a Stanford Intézet gazdaságpolitikai kutatása.
A jelentés egy svédországi gyakorlat adatait dolgozta fel.
A svéd társadalombiztosítási reform előtt az ország legfeljebb 16 havi gyermekápolási szabadságot engedélyezett gyermekenként, melyet a szülők megoszthattak egymás között. Azonban a szülők nem használhatták fel a rendelkezésükre álló szabadságot együtt, egyszerre.
2012-ben azonban a „Double Days” reform megengedte a szülőknek, hogy a baba megszületésének évében 30 napot együtt töltsenek a gyermekápolási szabadságuk terhére, növelve az apák rugalmas foglalkoztatottságát.
A változtatást követően kimutatták, hogy az anyák 14%-al kevesebb szülést követő egészségügyi ellátást vettek igénybe mind a járóbeteg, mint a fekvőbeteg ellátás tekintetében. Ugyanakkor a születést követő hat hónapban 11%-al csökkent az antibiotikum kezelés szükségessége is.
A reform hatásosságát mégis leginkább az bizonyította, hogy az azt megelőző időszakhoz képest 26%-al kevesebb szorongás elleni vényköteles gyógyszert kaptak az anyukák a szülést követő hat havi időszakban.
Úgy tűnik, hogy hasonlóan pozitív eredményeket mutatnak az Egyesült Állomokban elemzett adatok is. Az Ernst & Young kutatása szerint az Államokban 16 heti együtt töltött fizetett szabadságot követően az anyák kevésbé érezték nyomasztónak a szülői felelősséget.
A kutatók felhívják a munkáltatók figyelmét arra, hogy azok a foglalkoztatók, akik nem hasonló empátiával közelítenek a szülői terhek megosztásához, elveszíthetik a képzett, tehetséges női munkaerőt. A fizetett családi szabadság jelenleg nagyban hozzájárul a munkavállalók termelékenységéhez, munkahelyi jólétérzéséhez, egyúttal jelenleg a legkeresettebb munkahelyi előnyök egyikének számít az Egyesült Államokban.
Cikkünk forrásanyagait a HRDIVE oldalain találják, itt és itt.
