fbpx

Sportolás és lakásfelújítás

A SZÉP Kártya hosszú évek óta a béren kívüli juttatások egyik legkedveltebb formája Magyarországon. A 2025-ös év jelentős változásokat hozott a cafeteria, (a béren kívüli juttatások rendszerében. A felhasználók előtt mondhatni kinyílt az ajtó, hiszen a kártyán lévő összeg felét lakásfelújításra költhetik a felhasználók. emellett a SZÉP Kártya új zsebet kap, amivel a munkavállalók egészségéhez szeretnének hozzájárulni.

Lakásfelújítás a SZÉP Kártyával

A kormány döntése alapján 2025-től lehetőség van a SZÉP Kártyán lévő juttatási összeg 50%-ának lakásfelújításra történő felhasználására. Ez a módosítás komoly segítséget jelenthet azok számára, akik kisebb-nagyobb korszerűsítéseket terveznek otthonukban.

Lakásfelújítás SZÉP kártyával

Hogyan és mire költhető?

A felhasznált összeg nem haladhatja meg a fizetési számlán 2025. év január 1-jén nyilvántartott egyenleg és a számlára 2025. évben a felhasználásig utalt támogatás összegének 50 százalékát.

Az egyenleg fele elkölthető lakásfelújítási célra, melyből számos termék vásárolható:

  • Szerszámok
  • Bútorok, világítástechnikai eszközök
  • Építőanyagok, festékek
  • Fal- és padlóburkolatok

Amire nem lehet költeni:

  • A felújítás munkadíja
  • Edény, evőeszköz és egyéb háztartási cikk
  • Szaunák, úszó- és masszázsmedencék
  • Ruházati cikkek, kozmetikumok, ékszerek, játékok, sportcikkek
  • Ingatlanvásárlás

Elfogadóhelyek:

A felhasználás kizárólag azokra a vállalkozásokra korlátozódik, amelyek szerződést kötöttek a SZÉP Kártya elfogadására és megfelelnek az előírt feltételeknek. Érdemes nyomon követni, mert folyamatosan bővül az elfogadóhelyek köre.

Az Aktív Magyarok zseb – új támogatási forma a dolgozók számára

Az egyik legnagyobb újdonság 2025-ben az „Aktív Magyarok” zseb bevezetése, amely célzottan támogatja a munkavállalók szabadidős és sporttevékenységeket. Az Aktív Magyarok zsebnek köszönhetően legfeljebb havi 10 ezer Ft-ot költhetünk sportolásra. Ez azt jelenti, hogy éves szinten 120 ezer Ft-ot adhat a foglalkoztató, azt is két részre bontva, így a munkavállaló csak akkor igényelheti a következő félévre a 60 ezer Ft keretösszeget, ha nyilatkozik a munkáltatója számára arról, hogy az előző féléves juttatás 80 százalékát elköltötte.

Sport és szabadidő SZÉP kártyával

Miben tér el a régi rendszertől?

A hagyományos rekreációs célú költések mellett az új zseb kifejezetten olyan tevékenységeket támogat, amelyek elősegítik az aktív életmódot és a testi-lelki egészség megőrzését. Emellett az alap zsebből sem kerültek ki a sporthoz és rekreációhoz kapcsolódó felhasználási területek, azt továbbra is lehet használni, de az új zseb már több lehetőségeket is biztosít, például sporteszközök vásárlását.

Mire lehet felhasználni?

  • Sporteszközök kölcsönzésére, vásárlására
  • Edzőtermi bérletek, sporttanfolyamok finanszírozására
  • Egészségmegőrző programokra
  • Sportegyesületi tagság

Mire nem lehet költeni?

  • Alkoholos italokra
  • Szerencsejátékra
  • Kizárólag szórakoztató célú szolgáltatásokra

Elfogadóhelyek:

A SZÉP Kártya Aktív Magyarok zsebének elfogadóhelyeinek listáját folyamatosan bővítik, jelenleg edzőtermek, sportszerboltok és egészségközpontok csatlakoztak a programhoz.

A 2025-ös SZÉP Kártya változások jelentős mértékben kibővítették a felhasználási lehetőségeket. A lakásfelújítás és az „Aktív Magyarok” zseb új távlatokat nyit a kártyatulajdonosok számára. Érdemes kihasználni az új lehetőségeket mind munkavállalóként, mind munkáltatóként.

piramis hr programok

Az L-SOFT humáninformatikai rendszereit azért fejlesztjük, hogy közép- és nagyvállalati ügyfeleink számára kényelmes és költséghatékony megoldásokat tudjunk szállítani akár egyedi igényeiknek megfelelően. A PIRAMIS ™Cafem webes modul az Önkiszolgáló HR rendszerünk részeként lehetőséget biztosít arra, hogy a munkavállalók önállóan tájékozódjanak a munkáltató által biztosított cafeteria csomaginformációkról, felhasználási lehetőségekről, valamint egyszerűen, online, a reszponzív felületnek és beépített ellenőrző automatizmusoknak köszönhetően- akár a mobiltelefonjukról is nyilatkozhatnak, HR adminisztráció nélkül.

L-SOFT Zrt.

Piramis szoftverek

Az e-aláírás és digitális nyilatkoztatás előnyei

Ismerd meg az e-aláírás és digitális nyilatkoztatás előnyeit a PIRAMIS™ önkiszolgáló humáninformatikai rendszereiben!

Ismét ott voltunk a debreceni Business Festen!

BUSINESS FEST A DEBRECENI KÖLCSEY KÖZPONTBAN 2024. november 7-én ismét részesei lehettünk az egyik legfontosabb HR-es és üzleti rendezvénynek. A helyszín ezúttal a debreceni Kölcsey Központ volt, ahol saját lounge résszel, az általunk szponzorált teremben pedig két...

Az L-SOFT 2024-ben is Arany Minősítésű Felelős Foglalkoztató

Az L-SOFT 2024-ben is Arany Minősítésű Felelős Foglalkoztatói címet nyert _   Az OFA minősítés Az OFA Nonprofit Kft. által meghirdetett „Az Év Felelős Foglalkoztatója” minősítés célja, hogy elismerje azokat a vállalatokat és szervezeteket, amelyek...

Hatékony oktatási módszerek a kékgalléros szektorban

A hatékony oktatási módszerek bevezetése a kékgalléros szektorban megkönnyíti a HR munkáját és a munkavállalók számára is új lehetőségeket kínál.

Hibrid Munkavégzés

Bérszámfejtés és hibrid munkavégzés: Kihívások és megoldások az otthoni munkakörnyezetben A hibrid munkavégzés nem csupán egy múló divat, hanem a jövő realitása. Az átalakuló munkakörnyezet kihívások elé állítja a bérszámfejtés területét is, ahol a pontosság és a...

A fenntarthatóság, mint készség

Az ESG nem csupán egy újabb jogszabály, lehetőséget ad a vállalatoknak a fenntartható üzleti gyakorlatok kialakítására.

L-SOFT karrier nap

2024-ben is karrier napot tartott a Nyíregyházi Egyetem a tehetséggondozás jegyében, melyen az L-SOFT Zrt. is részt vett.

EcoVadis

Az EcoVadis elismert fenntarthatósági értékelő platform, amely a vállalatok és beszállítók környezeti és társadalmi teljesítményét vizsgálja.

L-Soft EcoVadis Minősítés

Bronz minősítéssel értékelte az L-SOFT Zrt. felelősségvállalási és fenntarthatósági tevékenységét az EcoVadis.

Speciális foglalkoztatási formák

A tipikus munkaviszonyon túl számos speciális foglalkoztatási formát ismerünk a bérszámfejtésben, ahol el kell térni az általános szabálytól.

WWW.LSOFT.HU
Cookie-k

Az lsoft.hu webhelyen mi is "sütiket"/cookie-kat alkalmazunk.

Milyen célból?

A "sütik" kis szöveges fájlok, melyekkel kényelmesebbé tehetjük a böngészést a webhelyünkön, megkönnyíthetjük, hogy pl. az űrlapok kitöltése egyszerűbb legyen, névtelen statisztikákhoz gyűjthetünk adatokat a látogatói szokásokról. Vannak olyan sütik is, melyek segítenek minket abban, hogy marketing célú üzeneteket jelenítsünk meg, küldjünk Önnek azokról a termékeinkről, szolgáltatásainkról, melyek érdekesek lehetnek az Ön számára.

A "sütik" által gyűjthető látogatói szokásstatisztikák tehetik lehetővé azt is, hogy webhelyünket úgy fejleszthessük, hogy Önök, a látogatóink olyan információt találhassanak ott, és olyan formában, ahogy és ahol az Önök számára a legkényelmesebb, és legkönnyebben elérhető.
Olyan sütiket is alkalmazunk, melyek elengedhetetlenek a webhely működtetése érdekében, vagy lehetővé teszik, hogy amennyiben Ön hosszabb ideig időzik pl. egy űrlap kitöltésénél, ne vesszhessenek el az addig már begépelt adatok.

Az általunk alkalmazott "sütik" is változó időtartamúak, és az Ön számítógépén, okostelefonján, tabletjén a meghatározott érvényességi idejéig tárolódik. Fontos tudnia azt, hogy ezeket a "sütiket" Ön bármikor eltávolíthatja a böngészésre használt eszközéről.
Mielőtt törli ezeket a "sütiket" kérjük, fontolja meg, hogy valóban nincs már szüksége azokra a kényelmi szolgáltatásokra, melyeket ezek által megkaphat, ha további információra lenne szüksége (direkt marketing üzenetek), vagy pl. ismét kitöltene egy űrlapot a webhelyünkön?

A beállítási lehetőségeknél "sütitípusunként" további információt helyeztünk el azért, hogy Ön tájékozódhasson azt megelőzően, mielőtt dönt a "sütik" elfogadásáról.
Lehetővé tettük, hogy Ön a döntését követően bármikor módosíthassa a sütibeállításokat, a képernyő, vagy kijelzője bal alsó sarkában található ikonra kattintva/koppintva.

További információt itt találhat: Adatvédelmi tájékoztató