fbpx

A szakképzési rendszer legfontosabb változásai

A szakképzési rendszer átalakítása már 2020-ban elkezdődött és igyekszik igazodni a változó világunk folyamatos fejlődéséhez, gazdasági és munkaerőpiaci helyzetéhez. A szakképzésben lezajlott átalakítás utólagos hatásvizsgálata következményeként 2023. július 1-jétől jelentősen módosultak a szakirányú oktatás megszervezésének keretei. A módosító törvény végső előterjesztői indokolása szerint a módosítások célja, hogy tovább erősítsék a rendszer működésének hatékonyságát. A szabályozás célja volt a felnőttek szakirányú oktatásban való részvételének elősegítése is.

Bár a módosítások 2023. július 1-jével léptek hatályba, a szakirányú oktatás és a szakképzési munkaszerződés módosított szabályait 2023. szeptember 1-jétől kellett alkalmazni az akkor folyamatban lévő szakirányú oktatásra, tekintet nélkül a szakképzési munkaszerződés megkötésének időpontjára.

Sajátfoglalkoztató általi oktatás

A korábbi, végrehajtási rendelteben szabályozott tárgykör törvényi szintre emelésével a szakirányú oktatás két sajátos esetét határozza meg a törvény. A szakirányú oktatás teljesítése történhet többes jogviszonyban, valamint saját foglalkoztatónál.

A szakirányú oktatást a saját foglalkoztató két módon szervezheti meg. Arra vagy szakképzési munkaszerződést köt az általa foglalkoztatott személlyel, vagy annak a már meglévő munkaszerződését, illetve kinevezését módosítja. A szakképzési munkaszerződés megkötésére csak abban az esetben kerülhet sor, ha annak feltételei egyébként fennállnak, vagyis a foglalkoztatónak duális képzőhelynek is kell lennie, szakképzési munkaszerződést ugyanis kizárólag duális képzőhely köthet.

Meglévő munkaszerződés módosítása

Amennyiben a foglalkoztató az általa foglalkoztatott személy már meglévő munkaszerződését módosítja, a módosított munkaszerződés nem minősül szakképzési munkaszerződésnek, így a törvény szakképzési munkaszerződésre vonatkozó rendelkezéseit sem kell alkalmazni.

A foglalkoztató tevékenységének az adott szakma ágazatához kapcsolódnia kell, vagyis az ilyen foglalkoztatónak is rendelkeznie kell azokkal a kompetenciákkal, amelyek átadására az adott szakma oktatásában a duális képzőhely részéről szükség van. A foglalkoztatóra – a szakképzésről szóló törvény végrehajtásáról szóló kormányrendeletben meghatározott eltérésekkel – a duális képzőhelyre meghatározott szabályokat kell alkalmazni.

Jelentős kedvezményeket biztosít a szakképzési munkaszerződés

Az adómentesség, adókedvezmények igénybevétele szempontjából azonban jelentősége van annak, hogy szakképzési munkaszerződésnek minősül-e az adott szerződés. A szakképzési munkaszerződésre tekintettel igénybe vehető szociális hozzájárulási adó kedvezmény – melynek módosított rendelkezései 2023. augusztus 1-ével léptek hatályba -, egyéb adókedvezmények, adómentesség kizárólag a szakképzési munkaszerződések tekintetében érhetőek el, vehetők igénybe.

szakképzési rendszer

Hatálybalépés előtt megkezdett szakképzés

A módosító törvény hatálybalépésével összefüggő szabályozási átmenet alapján a saját foglalkoztató – saját dolgozóval a törvénymódosítás hatálybalépését megelőzően megkötött szakképzési munkaszerződés alapján legfeljebb 2023. december 31-éig folytathatja a szakirányú oktatást a duális képzőhelyek nyilvántartásába való felvétele nélkül. Az ilyen szakképzési munkaszerződés 2023. december 31-én megszűnik, ha e határidőig nem kerül sor a nyilvántartásába történő felvételére.

A módosítást megelőzően, a korábbi szabályok szerint módosított munkaszerződés 2023. december 31-éig minősül szakképzési munkaszerződésnek, a foglalkoztatót pedig az általa folytatott szakirányú oktatás tekintetében duális képzőhelynek kell tekinteni eddig az időpontig, tekintet nélkül arra, hogy a duális képzőhelyek nyilvántartásában szerepel-e.

Csak duális képzőhelyeknek jár a kedvezmény

Ezen szerződések tekintetében a foglalkoztatónak meg kell tennie a szükséges lépéseket, hogy 2023. december 31-ig a duális képzőhelyek nyilvántartásába felvételére kerüljön, és a saját foglalkoztatottjával a hatályos szabályok szerint szakképzési munkaszerződést kössön a munkaszerződés mellett, amennyiben az adókedvezmények által nyújtott támogatást igénybe kívánja venni.

A pénzügyi szempontok mellett az emberierőforrás-gazdálkodás szempontjából, a képzett munkaerő biztosítása, a foglalkoztatás minőségének a fejlesztése, a munkaerő megtartás, a munkavállalói elégettség növelése tekintetében is jelentőséggel bír a szakképzés adta lehetőségek felhasználása.

Piramis szoftverek

2025 Cafeteria változásai

2025 jelentős Cafeteria változásokat hozott. A SZÉP Kártya évek óta a béren kívüli juttatások egyik legkedveltebb formája Magyarországon.

Ismét ott voltunk a debreceni Business Festen!

BUSINESS FEST A DEBRECENI KÖLCSEY KÖZPONTBAN 2024. november 7-én ismét részesei lehettünk az egyik legfontosabb HR-es és üzleti rendezvénynek. A helyszín ezúttal a debreceni Kölcsey Központ volt, ahol saját lounge résszel, az általunk szponzorált teremben pedig két...

Az L-SOFT 2024-ben is Arany Minősítésű Felelős Foglalkoztató

Az L-SOFT 2024-ben is Arany Minősítésű Felelős Foglalkoztatói címet nyert _   Az OFA minősítés Az OFA Nonprofit Kft. által meghirdetett "Az Év Felelős Foglalkoztatója" minősítés célja, hogy elismerje azokat a vállalatokat és szervezeteket, amelyek kiemelkedő...

Hatékony oktatási módszerek a kékgalléros szektorban

A hatékony oktatási módszerek bevezetése a kékgalléros szektorban megkönnyíti a HR munkáját és a munkavállalók számára is új lehetőségeket kínál.

Hibrid Munkavégzés

Bérszámfejtés és hibrid munkavégzés: Kihívások és megoldások az otthoni munkakörnyezetbenA hibrid munkavégzés nem csupán egy múló divat, hanem a jövő realitása. Az átalakuló munkakörnyezet kihívások elé állítja a bérszámfejtés területét is, ahol a pontosság és a...

A fenntarthatóság, mint készség

Az ESG nem csupán egy újabb jogszabály, lehetőséget ad a vállalatoknak a fenntartható üzleti gyakorlatok kialakítására.

L-SOFT karrier nap

2024-ben is karrier napot tartott a Nyíregyházi Egyetem a tehetséggondozás jegyében, melyen az L-SOFT Zrt. is részt vett.

EcoVadis

Az EcoVadis elismert fenntarthatósági értékelő platform, amely a vállalatok és beszállítók környezeti és társadalmi teljesítményét vizsgálja.

L-Soft EcoVadis Minősítés

Bronz minősítéssel értékelte az L-SOFT Zrt. felelősségvállalási és fenntarthatósági tevékenységét az EcoVadis.

Speciális foglalkoztatási formák

A tipikus munkaviszonyon túl számos speciális foglalkoztatási formát ismerünk a bérszámfejtésben, ahol el kell térni az általános szabálytól.

WWW.LSOFT.HU
Cookie-k

Az lsoft.hu webhelyen mi is "sütiket"/cookie-kat alkalmazunk.

Milyen célból?

A "sütik" kis szöveges fájlok, melyekkel kényelmesebbé tehetjük a böngészést a webhelyünkön, megkönnyíthetjük, hogy pl. az űrlapok kitöltése egyszerűbb legyen, névtelen statisztikákhoz gyűjthetünk adatokat a látogatói szokásokról. Vannak olyan sütik is, melyek segítenek minket abban, hogy marketing célú üzeneteket jelenítsünk meg, küldjünk Önnek azokról a termékeinkről, szolgáltatásainkról, melyek érdekesek lehetnek az Ön számára.

A "sütik" által gyűjthető látogatói szokásstatisztikák tehetik lehetővé azt is, hogy webhelyünket úgy fejleszthessük, hogy Önök, a látogatóink olyan információt találhassanak ott, és olyan formában, ahogy és ahol az Önök számára a legkényelmesebb, és legkönnyebben elérhető.
Olyan sütiket is alkalmazunk, melyek elengedhetetlenek a webhely működtetése érdekében, vagy lehetővé teszik, hogy amennyiben Ön hosszabb ideig időzik pl. egy űrlap kitöltésénél, ne vesszhessenek el az addig már begépelt adatok.

Az általunk alkalmazott "sütik" is változó időtartamúak, és az Ön számítógépén, okostelefonján, tabletjén a meghatározott érvényességi idejéig tárolódik. Fontos tudnia azt, hogy ezeket a "sütiket" Ön bármikor eltávolíthatja a böngészésre használt eszközéről.
Mielőtt törli ezeket a "sütiket" kérjük, fontolja meg, hogy valóban nincs már szüksége azokra a kényelmi szolgáltatásokra, melyeket ezek által megkaphat, ha további információra lenne szüksége (direkt marketing üzenetek), vagy pl. ismét kitöltene egy űrlapot a webhelyünkön?

A beállítási lehetőségeknél "sütitípusunként" további információt helyeztünk el azért, hogy Ön tájékozódhasson azt megelőzően, mielőtt dönt a "sütik" elfogadásáról.
Lehetővé tettük, hogy Ön a döntését követően bármikor módosíthassa a sütibeállításokat, a képernyő, vagy kijelzője bal alsó sarkában található ikonra kattintva/koppintva.

További információt itt találhat: Adatvédelmi tájékoztató